Chérif Diouck
Un entretien d’embauche ne se résume pas à réciter son CV. Le recruteur cherche aussi à comprendre votre parcours, votre motivation, votre façon de communiquer et votre capacité à répondre aux situations professionnelles.
Au Sénégal, l’ANPEJ accompagne notamment les demandeurs d’emploi dans les techniques de recherche d’emploi et propose des séances de préparation et de simulation d’entretien.
Voici 12 questions fréquentes auxquelles il vaut mieux préparer une réponse claire avant de se présenter devant un recruteur.
1. « Parlez-moi de vous »
Ne racontez pas toute votre vie. Le recruteur veut surtout comprendre rapidement votre parcours et ce qui vous amène devant lui.
Une réponse efficace peut suivre cette structure :
- votre formation ;
- vos principales expériences ;
- vos compétences les plus utiles pour le poste ;
- la raison pour laquelle vous candidatez.
Préparez une présentation d’environ une à deux minutes. Elle doit être naturelle et adaptée au poste.
2. « Pourquoi voulez-vous travailler dans notre entreprise ? »
Évitez une réponse comme « parce que votre entreprise est connue ».
Montrez plutôt que vous connaissez l’entreprise et son activité. Vous pouvez mentionner un produit, un service, un projet récent ou un élément précis de l’offre d’emploi.
L’objectif est de montrer que votre candidature n’est pas envoyée au hasard.
3. « Quels sont vos points faibles ? »
Cette question ne demande pas forcément de trouver un défaut spectaculaire. Choisissez plutôt un point réel sur lequel vous travaillez.
Par exemple :
« J’ai parfois tendance à vouloir vérifier plusieurs fois mon travail. J’ai donc appris à mieux gérer mon temps et à définir une limite avant de passer à la tâche suivante. »
Évitez les réponses trop préparées comme « je suis trop perfectionniste » sans expliquer ce que vous faites concrètement pour progresser.
4. « Pourquoi avez-vous quitté votre précédent emploi ? »
Restez factuel et professionnel. Même si votre départ s’est mal passé, l’entretien n’est généralement pas le meilleur endroit pour régler un conflit avec un ancien employeur.
Vous pouvez expliquer que vous recherchiez davantage de responsabilités, un environnement différent, une évolution professionnelle ou un poste davantage lié à vos compétences.
Ne mentez toutefois pas sur votre parcours si le recruteur vous demande des précisions.
5. « Quelles sont vos prétentions salariales ? »
Il n’existe pas une fourchette salariale valable pour tous les métiers au Sénégal. Le niveau de rémunération dépend notamment du poste, du secteur, de l’expérience, du niveau de responsabilité et des avantages proposés.
Avant l’entretien, renseignez-vous donc sur les pratiques correspondant réellement à votre métier et à votre niveau d’expérience.
Une réponse possible :
« Je recherche une rémunération cohérente avec les responsabilités du poste, mon expérience et les conditions globales proposées. Je reste ouvert à la discussion. »
Si vous connaissez une fourchette pertinente, vous pouvez également en donner une en expliquant qu’elle dépend du package global.
6. « Où vous voyez-vous dans cinq ans ? »
Le recruteur cherche surtout à comprendre votre projet professionnel.
Parlez de compétences que vous souhaitez développer, de responsabilités que vous aimeriez progressivement prendre et du type d’évolution que vous recherchez.
Il n’est pas nécessaire de promettre que vous resterez cinq ans dans la même entreprise. De même, avoir un projet entrepreneurial personnel n’est pas automatiquement négatif. L’essentiel est d’expliquer clairement votre projet et sa compatibilité avec le poste.
7. « Avez-vous d’autres candidatures en cours ? »
Répondez honnêtement.
Vous pouvez indiquer que vous êtes également en discussion avec d’autres entreprises tout en expliquant pourquoi le poste proposé vous intéresse particulièrement.
Évitez cependant de transformer la réponse en négociation agressive ou de donner de fausses informations pour créer une pression.
8. « Comment réagiriez-vous à une critique d’un collègue ou d’un responsable ? »
Cette question permet notamment d’observer votre capacité à gérer un désaccord professionnel.
Une bonne réponse peut suivre trois étapes :
- écouter la remarque ;
- chercher à comprendre ce qui est reproché ;
- corriger ou expliquer la situation lorsque c’est nécessaire.
Vous pouvez également préciser que vous privilégiez une discussion professionnelle plutôt qu’un conflit personnel.
9. « Que feriez-vous durant votre première semaine ? »
Ne répondez pas simplement : « Je vais travailler ».
Expliquez que vous commenceriez par comprendre les objectifs du poste, les méthodes de travail, les outils utilisés et les attentes de votre responsable.
Vous pouvez également mentionner la découverte de l’équipe, des procédures internes et des priorités du service.
10. « Êtes-vous mobile ? »
Répondez clairement en fonction de votre situation réelle.
Si vous pouvez travailler dans une autre ville ou effectuer des déplacements, précisez-le. Si votre mobilité est limitée, indiquez les conditions qui vous conviennent.
Il vaut mieux être transparent que d’accepter une condition que vous ne pourrez finalement pas respecter.
11. « Avez-vous des questions ? »
Évitez de répondre immédiatement « non ».
Préparez quelques questions avant l’entretien, par exemple :
- « Quelles seront les principales priorités durant les premiers mois ? »
- « Comment l’équipe est-elle organisée ? »
- « Comment évaluez-vous la réussite sur ce poste ? »
- « Quelles sont les possibilités de formation ou d’évolution ? »
Choisissez deux ou trois questions réellement pertinentes. Vous n’avez pas besoin de toutes les poser.
12. « Quel est votre projet personnel ou professionnel ? »
La réponse dépend du contexte.
Vous pouvez parler d’une formation que vous suivez, d’un projet personnel, d’une activité associative, d’un blog, d’un projet numérique ou d’une autre activité qui permet de montrer certaines compétences.
Mais ne cherchez pas à transformer artificiellement chaque activité en « qualité professionnelle ». Restez simplement cohérent avec votre parcours.
Les erreurs à éviter pendant un entretien
- arriver sans connaître l’entreprise ;
- réciter une réponse apprise par cœur ;
- inventer une expérience ou une compétence ;
- critiquer longuement un ancien employeur ;
- ne rien connaître du poste proposé ;
- donner des informations contradictoires avec le CV ;
- ne poser aucune question à la fin ;
- parler uniquement du salaire dès les premières minutes.
Préparez votre entretien comme une véritable étape de recrutement
Un entretien se prépare avant le jour J. Relisez l’offre d’emploi, renseignez-vous sur l’entreprise, préparez votre présentation et entraînez-vous à répondre aux questions classiques.
L’ANPEJ indique elle-même proposer aux demandeurs d’emploi des simulations d’entretien et un accompagnement sur les techniques de recherche d’emploi.
Les processus de recrutement peuvent également comporter plusieurs étapes. Par exemple, dans une récente procédure de recrutement publiée par l’ANPEJ, la sélection prévoyait une présélection sur dossier suivie d’un entretien avec le comité de recrutement.
Où trouver des offres d’emploi au Sénégal ?
L’ANPEJ dispose notamment d’un espace consacré aux offres d’emploi et aux appels à candidature. Les modalités de candidature peuvent varier selon chaque offre : CV, lettre de motivation, diplômes, attestations d’expérience ou autres documents peuvent être demandés.
Avant d’envoyer votre candidature, lisez donc attentivement la fiche de poste et respectez les instructions indiquées par le recruteur.
À retenir
Il n’existe pas une réponse magique aux questions d’un entretien d’embauche. La meilleure préparation consiste à connaître son parcours, comprendre le poste, se renseigner sur l’entreprise et répondre avec des exemples concrets.
Préparez vos réponses, mais ne les récitez pas. Un bon entretien doit rester une conversation professionnelle.
Dernière vérification des informations : septembre 2026.
