Comment faire un CV au Sénégal en 2026 : modèle, structure et erreurs à éviter

Il n’existe pas un modèle unique de CV valable pour toutes les entreprises au Sénégal. La présentation doit surtout être adaptée au poste recherché et rester claire, lisible et cohérente avec l’offre d’emploi.

Quelle est la structure idéale d’un CV au Sénégal ?

Pour la plupart des candidatures, une structure simple permet de présenter les informations essentielles sans surcharger le document.

1. Les coordonnées

Commencez par les informations permettant au recruteur de vous contacter :

• nom et prénom ;
• numéro de téléphone ;
• adresse e-mail professionnelle ;
• ville de résidence ;
• lien LinkedIn ou portfolio lorsque cela est pertinent.

L’adresse complète n’est généralement pas nécessaire. La ville suffit dans la plupart des candidatures.

2. Le titre du CV

Le titre doit correspondre au type de poste recherché.

Exemple : « Comptable junior | Dakar »

Évitez les titres trop vagues comme « Curriculum Vitae » ou « Recherche d’emploi ».

3. Le profil professionnel

Cette partie doit résumer votre profil en quelques lignes.

Indiquez votre domaine, votre niveau d’expérience et une ou deux compétences directement liées au poste recherché.

Exemple : « Assistant comptable titulaire d’une licence en gestion, avec une première expérience en saisie comptable et suivi administratif. Maîtrise d’Excel et des outils bureautiques. »

4. Les expériences professionnelles

Présentez les expériences de la plus récente à la plus ancienne.

Pour chaque expérience, indiquez :

• le poste occupé ;
• le nom de l’entreprise ;
• la ville ;
• les dates ;
• les principales missions et réalisations.

Lorsque cela est possible, privilégiez les résultats concrets aux simples listes de tâches.

Par exemple, au lieu d’écrire « gestion des réseaux sociaux », vous pouvez préciser le travail réellement effectué : « gestion du calendrier de publication et suivi des statistiques des pages sociales ».

5. La formation

Indiquez les diplômes et formations pertinents pour le poste.

Pour chaque formation, mentionnez l’établissement, le diplôme et l’année lorsque ces informations sont utiles.

Il n’est pas nécessaire de détailler toutes les formations scolaires si elles ne présentent aucun intérêt pour le poste recherché.

6. Les compétences

Séparez si nécessaire les compétences techniques des autres compétences.

Par exemple :

• Informatique : Excel, Word, Power BI ;
• Langues : français, anglais, wolof ;
• Gestion : suivi budgétaire, reporting, gestion de projet.

Ne mentionnez que les compétences que vous pouvez réellement démontrer.

7. Les centres d’intérêt

Cette rubrique peut être courte. Elle n’est pas obligatoire lorsqu’elle n’apporte rien au dossier.

Si vous la conservez, privilégiez des activités réelles et éventuellement pertinentes pour le poste.

Faut-il mettre une photo sur un CV au Sénégal ?

La photo peut encore être présente sur certains CV au Sénégal, mais elle n’est pas indispensable pour toutes les candidatures.

Si l’annonce ne demande pas de photo, vous pouvez généralement vous en passer. Si vous choisissez d’en mettre une, utilisez une photographie récente, sobre et de bonne qualité.

Évitez les photos de vacances, les selfies ou les images fortement retouchées.

Combien de pages doit faire un CV ?

Il n’existe pas de règle universelle selon laquelle un CV de plus de deux pages serait automatiquement éliminé.

Pour un jeune diplômé ou un candidat ayant peu d’expérience, une page peut souvent suffire. Un professionnel ayant plusieurs années d’expérience peut avoir besoin de deux pages ou davantage si les informations sont réellement pertinentes.

Le principe le plus important est simple : ne gardez que les informations utiles pour le poste visé.

Les erreurs qui peuvent nuire à une candidature

• Fautes d’orthographe nombreuses.
• Numéro de téléphone incorrect.
• Adresse e-mail difficile à identifier.
• Dates d’expérience incohérentes ou absentes.
• Informations fausses ou exagérées.
• CV difficile à lire.
• Compétences mentionnées sans réellement les maîtriser.
• Un CV identique envoyé à des postes très différents.

Une adresse comme prenom.nom@gmail.com est généralement plus professionnelle qu’une adresse contenant de nombreux chiffres ou surnoms. L’adresse exacte dépend évidemment de ce qui est disponible.

Quelles compétences mettre sur son CV en 2026 ?

Il est préférable de ne pas présenter une liste universelle des « compétences les plus recherchées au Sénégal » sans étude récente permettant de la confirmer.

La bonne méthode consiste à partir de l’offre d’emploi. Si l’entreprise recherche Excel, Power BI, anglais professionnel, gestion de projet ou une compétence technique particulière et que vous la maîtrisez réellement, faites-la apparaître clairement dans votre CV.

Pour les compétences numériques, précisez votre niveau lorsque cela est pertinent et, surtout, les outils que vous utilisez réellement.

Faut-il mettre les langues sur son CV ?

Oui, lorsque les langues constituent un élément pertinent pour le poste.

Indiquez clairement votre niveau au lieu d’écrire simplement « anglais : bon ».

Vous pouvez par exemple utiliser des formulations comme :

• Français : courant
• Anglais : professionnel
• Wolof : courant

Le niveau indiqué doit évidemment correspondre à votre capacité réelle à communiquer dans la langue.

Quel format utiliser pour envoyer son CV ?

Le PDF est généralement un choix pratique pour une candidature électronique, car il permet de conserver la mise en page du document.

Avant l’envoi, vérifiez que le fichier s’ouvre correctement sur téléphone et ordinateur et que le texte reste lisible.

Pour le nom du fichier, utilisez une forme simple :

Nom_Prenom_CV.pdf

Évitez les noms comme « CV final nouveau 2.pdf » ou « monCV123.pdf ».

Faut-il adapter son CV à chaque offre ?

Oui. C’est l’une des améliorations les plus simples à apporter à une candidature.

Vous pouvez conserver un CV principal, puis adapter le titre, le profil, certaines compétences et l’ordre des expériences selon le poste recherché.

Il ne s’agit pas d’inventer de nouvelles compétences. L’objectif est de mettre davantage en évidence les expériences réellement pertinentes pour l’offre.

Exemple de structure de CV

CV au Sénégal : les points à vérifier avant l’envoi

• Le numéro de téléphone fonctionne.
• L’adresse e-mail est correcte.
• Les dates sont cohérentes.
• Le titre correspond au poste.
• Les fautes ont été corrigées.
• Les compétences correspondent réellement à votre niveau.
• Le fichier est bien au format PDF si demandé.
• Le nom du fichier est professionnel.
• La pièce jointe est bien présente dans l’e-mail.

À retenir

Un bon CV n’est pas nécessairement le plus coloré ou le plus long. Il doit surtout permettre au recruteur d’identifier rapidement votre profil et les éléments qui correspondent au poste.

Au Sénégal comme ailleurs, adaptez donc votre CV à l’offre, privilégiez les informations vérifiables et utilisez un format simple et lisible.

Pour trouver des opportunités, vous pouvez également consulter les offres publiées par l’ANPEJ et les plateformes de recrutement des entreprises.

Consulter les offres d’emploi de l’ANPEJ

Sources

• ANPEJ Sénégal
• ANPEJ – Offres d’emploi
• ANPEJ – Services aux demandeurs d’emploi

Informations vérifiées le 20 septembre 2026.